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健康経営とは？
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「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に実践することです。
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、
従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、
結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた
「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に実践することです。
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、
従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、
結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた
「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。
（経済産業省「健康経営」より抜粋）
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健康経営
６つのメリット
01
労働生産性の向上
従業員の欠勤や休職は企業の生産性に悪影響を与えるため、健康経営が重要です。職場での健康悪化は生産性低下につながり、過労やメンタル不調による欠勤は他の従業員にも影響を及ぼします。健康経営を推進することで、損失を最小限に抑え、従業員の健康と生産性を向上させることが可能です。
02
離職率の低下と人材の定着
職場における従業員の健康状態やメンタル面の不調は離職率の増加に繋がります。健康経営の取り組みは、離職率の抑制や人材の定着を促進し、早期退職に伴う負担や新人教育コストの軽減に寄与します。組織の安定性向上や労働生産性の向上が、健康経営によって期待される成果です。
03
求職者へアピールし採用活動を強化
積極的な健康経営のPRは、企業の魅力を高め、求職者を引き付けます。健康経営の取り組みを積極的にアピールすることで、他社と差別化し、社員の幸福を重視している印象を与えることができます。さらに、リファラル採用を促進し、信頼性を高めるためには、健康経営の顕彰を受けることが重要です。
04
会社の知名度・ブランドイメージのアップ
社員の健康促進を重視することで、企業のブランド価値を向上させるメリットが存在します。健康経営優良法人や健康宜言事業に認定された企業は、信頼性と認知度が高まり、従業員の士気も向上します。企業文化としての健康促進を外部にアピールすることで、ブランド価値が向上し、競争力が増します。
05
CSRやSDGsを重視する取引先へのアピール
近年、大手企業や金融機関がサプライチェーンにおいても企業の社会的責任（CSR）や持続可能な開発目標（SDGs）への対応を要求しており、取引先企業向けのCSR・SDGS対応ガイドラインが公表されています。企業の健全な経営が重要視され、持続可能なビジネスモデルの構築が期待されています。
06
健康経営の各種認定制度によるインセンティブの獲得
健康経営には認定制度があり、認定を受けるとロゴの使用許可や広報掲載、公共調達加点、金利優遇、保険料割引などのインセンティブが得られます。これは健康経営を奨励し、社会に成果を示すための仕組みです。
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